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Renunciar a un trabajo puede ser un momento crucial en tu carrera profesional. Este proceso debe manejarse con profesionalismo y respeto para mantener las puertas abiertas para futuras oportunidades. Aquí exploraremos los pasos detallados para renunciar de manera adecuada.

Consideraciones previas

Antes de tomar la decisión final de renunciar a tu trabajo, es fundamental evaluar la situación actual de empleo y considerar las opciones disponibles. Asegúrate de tener un plan concreto para el futuro, como un nuevo empleo o una ruta de carrera clara.

Antes de renunciar:

  • Asegúrate de tener un plan: antes de renunciar a tu trabajo actual, asegúrate de tener otro empleo asegurado o un plan claro sobre qué harás después de renunciar.
  • Prepara una carta de renuncia: redacta una carta de renuncia formal y concisa, donde indiques la fecha de efectividad de tu renuncia y agradezcas la oportunidad brindada por la empresa.

Cómo comunicar la decisión

1. Escoger el momento adecuado

Es esencial seleccionar el momento apropiado para informar al empleador sobre la decisión de renunciar. Es recomendable hacerlo en un momento en el que el jefe o supervisor tenga tiempo para hablar.

2. Preparar una carta de renuncia

Prepara una carta de renuncia formal. Esta debe ser concisa, clara y debe incluir la fecha efectiva de renuncia y un agradecimiento por la oportunidad brindada.

La Conversación

Al comunicar la decisión, mantén la calma y el respeto en todo momento. Es vital expresar gratitud por las experiencias y oportunidades recibidas durante el período de empleo.

El día que renuncias:

  1. Solicita una reunión con tu jefe: pide una reunión privada con tu superior para hablar de tu decisión de renunciar a tu puesto. Es importante hacerlo en persona si es posible, o por teléfono o videoconferencia si no puedes hacerlo presencialmente.
  2. Expresa tu decisión de manera clara y profesional: informa a tu jefe sobre tu decisión de manera respetuosa y profesional. Asegúrate de agradecerle por la oportunidad de trabajar en la empresa.
  3. Entrega tu carta de renuncia: entrega la carta de renuncia durante la reunión o envíala por correo electrónico si la reunión es virtual.

Después de la renuncia

1. Entregar todos los materiales de trabajo

Después de renunciar, asegúrate de devolver todos los materiales de trabajo que se te hayan proporcionado.

2. Mantén el profesionalismo

Continúa trabajando de manera profesional y diligente hasta el último día en el empleo actual.

Conclusión

En conclusión, renunciar a un empleo debe ser un proceso cuidadoso y bien pensado. Es crucial mantener una actitud profesional y respetuosa para asegurar una transición sin problemas y mantener una red de contactos sólida.

Vivimos en una época donde el dinero fiat es fundamental para realizar nuestras transacciones diarias. Es el tipo de dinero establecido por los gobiernos que no tiene un valor intrínseco, pero es aceptado por todos para comprar bienes y servicios. Este artículo proporciona una visión profunda sobre el dinero fiat, qué es y cuál es su importancia en la economía moderna.

¿Qué es el Dinero Fiat?

El dinero fiat es una moneda que ha sido declarada por un gobierno como dinero legal, pero no está respaldada por un bien físico. Su valor proviene únicamente de la confianza de las personas que lo usan. Las monedas y billetes que utilizamos a diario son ejemplos de dinero fiat.

  1. Ejemplos:
    • Euros, Dólares, Yenes, entre otras monedas modernas.
  2. Características:
    • No tiene valor por sí mismo, su valor deriva de la confianza de las personas y el respaldo del gobierno.

Vídeo explicativo sobre el Dinero Fiat

¿Qué es el dinero real?

El dinero real, también conocido como dinero commodity, es una moneda que tiene un valor intrínseco, ya que está respaldada por un bien físico como el oro o la plata. Este tipo de dinero tiene un valor inherente y no depende de la confianza de las personas para mantener su valor.

    • Ejemplos:
    • Oro, plata, entre otros metales preciosos
  1. Características:
    • Tiene un valor intrínseco.
    • No puede ser creado arbitrariamente.
    • Ventajas:
      • Protección contra la inflación.
      • Valor intrínseco que no depende de la confianza en un tercero.
    • Desventajas:
      • Menos flexible como medio de intercambio.
      • Puede ser más difícil de transportar y usar en transacciones diarias.

Historia breve del Dinero Fiat

El dinero fiat tiene sus raíces en el siglo XI en China, pero su uso se generalizó en el siglo XX. Fue utilizado como respuesta a la escasez de metales preciosos y proporcionó una nueva forma de realizar transacciones y estimular la economía.

La Importancia del Dinero Fiat

La importancia del dinero fiat en la economía moderna es innegable. Permite una mayor estabilidad y control por parte de los gobiernos y los bancos centrales. El manejo de la inflación, el empleo y otras áreas claves de la economía son más manejables gracias al uso del dinero fiat.

Ventajas del Dinero Fiat

El dinero fiat permite a los países controlar su propia moneda, inflación y políticas monetarias. Brinda la capacidad de manejar las crisis económicas de una manera más efectiva, permitiendo ajustes rápidos y eficientes que las monedas respaldadas por commodities no pueden ofrecer.

Desventajas del Dinero Fiat

Sin embargo, también hay desventajas. El dinero fiat es susceptible a la inflación y puede perder valor rápidamente si no es manejado correctamente por el gobierno o el banco central. Esto puede llevar a crisis económicas y a la pérdida de confianza en la moneda y en las instituciones financieras.

El Dinero Fiat en el mundo digital

En la era digital, el dinero fiat sigue siendo crucial. Las transacciones digitales utilizan mayormente dinero fiat, aunque las criptomonedas están ganando terreno rápidamente. El dinero fiat digital ofrece las mismas ventajas y desventajas que el dinero fiat físico, pero con la comodidad adicional de las transacciones en línea.

 

En conclusión, el dinero fiat juega un papel crucial en la economía global. Aunque tiene desventajas, sus beneficios como la estabilidad y la capacidad de control por parte de los gobiernos y los bancos centrales son esenciales para el funcionamiento de la economía moderna. Es esencial entender su importancia y funcionamiento para navegar eficazmente en el mundo financiero actual.

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales o habilidades socioemocionales, son las capacidades personales que permiten a una persona interactuar efectivamente con otras personas y resolver problemas de manera eficiente. Estas habilidades son fundamentales en el ámbito laboral y personal, ya que tienen un impacto directo en la calidad de las relaciones y en el logro de objetivos.

Importancia de las habilidades blandas

Las habilidades blandas son clave para el éxito en el trabajo y en la vida, pues contribuyen a la adaptabilidad, flexibilidad y capacidad de superar obstáculos. Además, las empresas valoran cada vez más a los empleados que poseen habilidades blandas sólidas, ya que estos colaboradores suelen ser más productivos, eficientes y capaces de liderar equipos.

Habilidades blandas vs habilidades duras

A diferencia de las habilidades blandas, las habilidades duras son conocimientos técnicos y específicos que se adquieren a través de la educación y la formación. Mientras que las habilidades blandas se basan en características personales y emocionales, las habilidades duras son cuantificables y se pueden enseñar.

Tipos de habilidades blandas

Existen múltiples habilidades blandas, pero algunas de las más importantes y valoradas en el ámbito laboral son:

1. Comunicación

  • Comunicación verbal: La capacidad de expresarse de manera clara y efectiva utilizando el lenguaje oral.
  • Comunicación no verbal: La habilidad de transmitir mensajes a través del lenguaje corporal, gestos, expresiones faciales y contacto visual.
  • Escucha activa: La habilidad de escuchar atentamente a los demás, entender sus puntos de vista y responder de manera adecuada.

2. Trabajo en equipo

  • Colaboración: La capacidad de trabajar conjuntamente con otros para alcanzar objetivos comunes.
  • Sinergia: La habilidad de combinar esfuerzos, ideas y recursos para lograr resultados superiores a los que se obtendrían trabajando individualmente.

Resolución de problemas

Pensamiento crítico: La habilidad de analizar situaciones, identificar problemas y generar soluciones de manera lógica y estructurada.

  • Creatividad: La capacidad de idear soluciones innovadoras y originales para abordar desafíos y oportunidades.

Gestión del tiempo

  • Priorización: La habilidad de determinar qué tareas o actividades son más importantes y asignarles un orden de realización.
  • Organización: La capacidad de planificar y estructurar el tiempo y los recursos de manera efectiva para cumplir con los plazos y objetivos.

Inteligencia emocional

  • Empatía: La habilidad de comprender y compartir los sentimientos y emociones de los demás, lo que permite establecer conexiones emocionales y relacionarse con otros.
  • Autorregulación: La capacidad de gestionar las emociones propias y mantener un comportamiento adecuado en situaciones difíciles o estresantes.

Cómo mejorar las habilidades blandas

Para mejorar las habilidades blandas, es fundamental la práctica constante y la autoevaluación. Algunos consejos para desarrollar estas habilidades son:

  1. Fomentar la comunicación efectiva: Practicar la comunicación verbal y no verbal en diferentes contextos y situaciones.
  2. Participar en actividades grupales: Unirse a grupos de trabajo, asociaciones u organizaciones para fortalecer las habilidades de trabajo en equipo y colaboración.
  3. Desarrollar habilidades de resolución de problemas: Abordar situaciones difíciles y desafiantes para estimular el pensamiento crítico y la creatividad.
  4. Establecer metas y prioridades: Aprender a planificar y organizar el tiempo y los recursos de manera eficiente.
  5. Fortalecer la inteligencia emocional: Fomentar la empatía y la autorregulación a través de la meditación, el autoanálisis y la retroalimentación de los demás.

Conclusión

Las habilidades blandas son fundamentales para el éxito en el ámbito laboral y personal, ya que permiten una comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Es importante identificar y desarrollar estas habilidades para aumentar las oportunidades de éxito y crecimiento tanto en la vida personal como profesional.

Preguntas frecuentes sobre habilidades blandas

1. ¿Por qué son importantes las habilidades blandas en el trabajo?

Las habilidades blandas son importantes porque permiten una mejor comunicación, colaboración y adaptabilidad en el entorno laboral, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia.

2. ¿Cómo se pueden desarrollar las habilidades blandas?

Las habilidades blandas se pueden desarrollar mediante la práctica constante, la autoevaluación y el aprendizaje a través de la experiencia y la retroalimentación de los demás.

3. ¿Cuál es la diferencia entre habilidades blandas y habilidades duras?

Las habilidades blandas son capacidades personales y emocionales, mientras que las habilidades duras son conocimientos técnicos y específicos adquiridos a través de la educación y la formación.

4. ¿Son las habilidades blandas más importantes que las habilidades duras?

No necesariamente. Ambos tipos de habilidades son importantes para el éxito en el ámbito laboral y personal. Las habilidades blandas permiten una mejor interacción y resolución de problemas, mientras que las habilidades duras brindan conocimientos técnicos y específicos.

5. ¿Pueden aprenderse las habilidades blandas en cualquier etapa de la vida?

Sí, las habilidades blandas pueden aprenderse y desarrollarse en cualquier etapa de la vida. A través de la práctica, la autoevaluación y el aprendizaje continuo, es posible mejorar estas habilidades, lo que resulta en un mayor éxito tanto en el ámbito personal como laboral.

 

La pirámide de Maslow es un modelo psicológico que explica las necesidades humanas en diferentes niveles, desde las más básicas hasta las más avanzadas. En este artículo detallado, exploraremos en profundidad este concepto esencial y sus fases, proporcionando una comprensión integral de su relevancia y aplicación en la vida cotidiana y el mundo empresarial.

¿Qué es la Pirámide de Maslow?

La pirámide de Maslow, también conocida como la jerarquía de necesidades de Maslow, es un esquema propuesto por el psicólogo Abraham Maslow en 1943. Este modelo presenta las necesidades humanas en cinco niveles, donde las necesidades básicas deben satisfacerse antes de poder atender las necesidades más avanzadas.

Concepto

El concepto central detrás de la pirámide de Maslow es que ciertas necesidades tienen prioridad sobre otras. La pirámide se estructura de la siguiente manera:

  1. Necesidades fisiológicas: Incluyen alimentación, agua, vestimenta y sueño.
  2. Necesidades de seguridad: Incluyen salud, empleo y propiedad.
  3. Necesidades sociales o de amor: Incluyen amistad, familia y intimidad sexual.
  4. Necesidades de estima: Incluyen confianza, respeto por uno mismo y por los demás, y logro.
  5. Necesidades de autoactualización: Incluyen moralidad, creatividad, resolución de problemas y aceptación.

Fases de la Pirámide de Maslow

Fase 1: Necesidades Fisiológicas

La base de la pirámide consiste en las necesidades fisiológicas. Son las necesidades más básicas y fundamentales para la supervivencia humana.

Fase 2: Necesidades de Seguridad

Las necesidades de seguridad incluyen la seguridad personal, el empleo, los recursos y la salud. Son vitales para la prosperidad y el bienestar del individuo.

Fase 3: Necesidades Sociales o de Amor

Las necesidades sociales o de amor se centran en las relaciones interpersonales, la familia y la amistad. Una vez satisfechas las necesidades básicas y de seguridad, las personas buscan conexiones y relaciones significativas con otros.

Fase 4: Necesidades de Estima

Las necesidades de estima se refieren al respeto y la valoración tanto personal como de los demás. Esto incluye la confianza, el éxito y la sensación de contribución.

Fase 5: Necesidades de Autoactualización

La cúspide de la pirámide es la autoactualización, que se refiere al deseo de realizar el potencial personal y alcanzar los objetivos y aspiraciones individuales.

Conclusión

Entender la pirámide de Maslow y sus fases es esencial para comprender las motivaciones humanas en diversos contextos. Al satisfacer cada nivel de necesidades, las personas pueden avanzar hacia la realización personal y el bienestar integral, promoviendo una vida equilibrada y satisfactoria.

 

Cuando se trata de elegir un mouse, el mercado ofrece una amplia variedad de opciones. Cada tipo tiene sus propias características y ventajas, diseñadas para satisfacer diferentes necesidades y preferencias. En este artículo, vamos a explorar los diferentes tipos de mouse disponibles en el mercado para ayudarte a tomar una decisión informada.

Tipos de mouse

1. Mouse óptico

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Los mouse ópticos utilizan un diodo emisor de luz (LED) para detectar el movimiento sobre una superficie. Son ideales para uso general y ofrecen precisión y rapidez en diversas superficies, excluyendo el vidrio y otros materiales reflectantes.

2. Mouse láser

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Por otro lado, los mouse láser utilizan un láser para detectar el movimiento, ofreciendo mayor precisión, especialmente en superficies brillantes o reflectantes. Son la opción preferida para tareas que requieren gran detalle y precisión.

3. Mouse con cable

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Los mouse con cable ofrecen una conexión constante y fiable, sin necesidad de cambiar baterías. Son ideales para tareas que requieren un rápido tiempo de respuesta.

4. Mouse sin cable

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Los mouse sin cable ofrecen mayor libertad de movimiento, eliminando el desorden de los cables. Son ideales para presentaciones y uso móvil.

5. Mouse para juegos

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Los mouse para juegos están diseñados con características adicionales como botones programables, alta DPI y mejor respuesta, proporcionando una experiencia de juego óptima.

6. Mouse para diseño

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Los mouse para diseño ofrecen precisión y control para tareas de diseño gráfico, facilitando el trabajo detallado y preciso.

7. Mouse ergonómico

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El mouse ergonómico está diseñado para ofrecer una mayor comodidad y reducir el estrés y la fatiga en las manos y las muñecas. Son ideales para usuarios que pasan mucho tiempo frente a la computadora.

8. Mouse de trackball

El mouse de trackball tiene una bola que puede girar con el dedo o la palma de la mano, ofreciendo precisión sin mover todo el mouse. Es útil para espacios limitados y para usuarios con problemas de movilidad.

Al conocer los diferentes tipos de mouse disponibles en el mercado, puedes elegir el que mejor se adapte a tus necesidades y preferencias. Ya sea un mouse óptico o láser, con cable o sin cable, para juegos o diseño, ergonómico o de trackball, existe un mouse perfecto para ti.

Recuerda considerar la compatibilidad con tu sistema operativo, las funciones adicionales y tu presupuesto antes de tomar una decisión de compra.

Según  “Harvard Business Review » con la proliferación de nuevas plataformas sociales, no existe ninguna persona o empresa que sea capaz de dominarlas todas. La decisión reside en averiguar cuáles deben de ser prioritarias para nuestro negocio. Establecer el ROI de cada plataforma es el Santo Grial de los medios sociales. Existe mucho camino por recorrer antes de que podamos cuantificar el impacto de las redes sociales en los objetivos de ventas, pero si que podemos identificar el impacto de las redes sociales en nuestra marca.

En las redes sociales el valor de nuestra marca está constantemente en debate. En las comunidades on line de clientes podemos entender la experiencia de nuestros clientes con nuestra marca. Las empresas tenemos los medios para analizar y utilizar toda la información que allí se genera sobre la empresa. Si queremos ser competitivos hoy, es muy importante que hagamos más que simplemente aparecer en las redes sociales. Es fundamental que nos construyamos una idea de las necesidades y deseos de nuestros clientes, que usemos esa información para construir previsiones de nuestro negocio. Sin la capacidad de innovar la experiencia del cliente social, la visión de nuestros clientes queda fuera de nuestro alcance. Las marcas B2B y B2C de vanguardia están poniendo todos sus esfuerzos en los medios sociales con el fin de controlar sus marcas, guiar la experiencia de cliente, e impulsar las ventas.

Cómo Medir el Impacto de las Redes Sociales 

Para poder medir el conocimiento de la marca en las redes sociales dentro del contexto del embudo de ventas, las áreas clave para la evaluación se dividen en tres categorías: los medios sociales de exposición, de influencia y de compromiso.

Exposición

¿A cuántas personas podrías haber llegado con su mensaje? Este KPI pone de manifiesto que el número de personas que ha atraído a su marca a través de los medios de comunicación social.

Twitter: número de seguidores y el número de seguidores a los que su mensaje se hizo RTpara determinar el alcance mensual. Se debe realizar un seguimiento de éstos por separado y luego comparar la tasa de crecimiento mes a mes de cada uno de estos indicadores para que pueda determinar dónde se produce el mayor crecimiento. Una gran herramienta de uso gratuito para la medición de Twitter es TweetReach.
Facebook: Seguir el número total de los fans de tu página principal. Además, el número de amigos de sus fans durante un período determinado de tiempo o durante una promoción puntual y los que ha comentado o les gusta sus mensajes para identificar el potencial mensual de alcance  en Facebook. Una herramients de seguimiento es Facebook Insights.
YouTube: Medir el número de visitas de aquellos vídeos vinculados a una promoción o un período específico de tiempo, por ejemplo, mensualmente, y el número total de abonados.
Blog: Medir el número de visitantes que vieron sus post en un tiempo específico.

Compromiso

¿Cuántas personas realmente hicieron algo con su mensaje? Esta es una de las métricas más importantes, ya que muestra cuántas personas realmente se preocupó lo suficiente de su contenido o sobre lo que tenía que decir como para dar lugar a algún tipo de acción.
Twitter: Cuantificar el número de veces que se hicieron clic en los vínculos, su mensaje fue RT, y se utilizó un hashtag propio. También se puede realizar un seguimiento de las respuestas y mensajes directos si existe una campaña concreta.
Facebook: Determinar el número de veces que se hicieron clic y sus mensajes fueron marcados como me gusta o comentados. También puede realizar un seguimiento de publicaciones en el muro y mensajes privados si se puede vincular a la actividad de una campaña específica.
YouTube: Evaluar la cantidad de comentarios en el vídeo, el número de veces que se han calificado, el número de veces que se compartió y el número de nuevos suscriptores.
Blog: Evaluar la cantidad de comentarios, el número de suscriptores y, finalmente, el número de veces que los post fueron compartidos y «donde» fueron compartidos (por ejemplo, Facebook, Twitter, correo electrónico, etc.). Medir la cantidad de blogs de terceros  que han comentado algo sobre su contenido y el tráfico de referencia resultante.

Influencia

La influencia es una métrica subjetiva que depende de la perspectiva de su empresa Básicamente, debe mirar si las métricas de compromiso mencionados anteriormente son positivos, neutrales o negativos en el sentimiento. En otras palabras, ¿los comentarios producen vibraciones positivas hacia la marca?
Incluso las marcas que tienen un largo historial de éxito en redes sociales están comenzando a darse cuenta de que, cuando se trata de medios de comunicación social, tener una misma estrategia no es suficiente. Los fans y los gustos pueden cambiar de forma significativa en poco tiempo, la mejora de la satisfacción del cliente no es tan inmediata y el aumento de los ingresos por ventas a través de las redes sociales sigue siendo difícil de alcanzar.
¿Por qué? Debido a que el verdadero poder de los medios sociales radica en su capacidad para hacer participar. 

Debemos entregar experiencias a los clientes sociales que les permitan interactuar con nosotros, compartir sus pasiones, sus ideas y sus sueños.

Los caballo peruanos de paso son una raza equina que resalta por su elegancia, fortaleza y suavidad en su andar. Son un símbolo de orgullo y tradición en el Perú, reconocidos mundialmente por su única capacidad de ofrecer un paseo extremadamente suave y agradable, conocido como “paso llano”.

Fidel Sánchez Alayo es un empresario peruano con más de 20 años de experiencia en la gerencia de empresas mineras y ganadería; además, es un apasionado de los caballos peruanos de paso y en esta oportunidad nos comparte su vasta experiencia con estos maravillosos equinos.

Fidel es un especialista en los caballos peruanos de paso. Se dedica a la cría y entrenamiento profesional de una serie de finos ejemplares de los cuales se siente orgulloso y feliz.

“Todos los peruanos debemos aprender a reconocer el gran valor que representa el Caballo Peruano de Paso. Quienes criamos y montamos estos caballos de manera responsable, sentimos un profundo amor por el Perú.” Comenta Fidel Sánchez Alayo.

Historia, origen y características del caballo peruano de paso

En principio, hay que saber que los caballos peruanos de paso se diferencian del resto de razas equinas por su especial andar, pues camina lateralmente, en cuatro tiempos, lo cual permite que no trote sino más bien que camine de manera suave y rítmica.

El caballo peruano de paso es una sub raza equina oriunda del Perú, descendiente del caballo cordobés berberisco, el cual fue evolucionando en la época de la conquista española.

En la actualidad, es reconocido como Patrimonio Nacional del Perú, por lo que cada tercer domingo de abril se celebra el “Día del Caballo Peruano de Paso”. Un evento que busca promover la crianza, conservación y mejoramiento de este hermoso equino.

Características

El caballo peruano de paso se caracteriza por su exuberante crin y cola, extremidades cortas y correctas, pecho profundo, cascos duros y articulaciones flexibles. En cuanto a la gama de colores es variada, pero destacan más los colores alazán, castaño y tordillo. Otras características importantes:

  • Mide a la cruz entre 1.43 a 1.51 metros aproximadamente.
  • Cabeza plana y ancha con ojos brillantes y expresivos.
  • Cuello robusto y musculoso.
  • Grupa redonda y baja inserción de cola.

Importancia cultural

La crianza y exhibición de los Caballo Peruanos de Paso es una tradición de larga data en el Perú. Estos animales son el centro de numerosas festividades y eventos, donde los criadores y jinetes tienen la oportunidad de mostrar la elegancia y habilidades de estos maravillosos caballos.

Fidel tiene una amplia experiencia en la gestión de proyectos mineros y es experto en activar operaciones mineras desde el proyecto hasta la comercialización.

En “Marine Resources” trabaja al lado de un grupo humano que tiene como misión explotar y utilizar los recursos naturales de manera eficiente y responsable, cuidando el medio ambiente y velando por la salud y seguridad de las comunidades. Todo ello, cumpliendo siempre con todas las leyes vigentes, respetando la cultura, costumbres y principios de los pobladores.

Cabe destacar, que el empresario SánchezAlayo también brinda asesoría a las mejores instituciones privadas vinculadas al sector productivo minero. Esto gracias a su visión clara de los ciclos del negocio minero, generación de valor económico y temas socioambientales.

Líneas de sangre

El caballo peruano de paso se crea y evoluciona en el Perú, por voluntad de los criollos y sobre las razas provenientes de Europa. Al principio, servía como transporte de largos tramos, para la agricultura; y también para que los jinetes se lucieran en las fiestas patronales.

Pero, el paso de los años y las diferentes condiciones históricas ayudaron a que se mezclaran caballos bereberes con españoles como el andaluz. Es así, que las principales líneas de sangre se desarrollaron en la costa del Perú, con una influencia de la sierra.

Alimentación, cuidado y crianza de los caballos peruanos de paso

¿Cómo alimentar a los caballos peruanos de paso?

Antes que todo, tenemos que saber que los caballos son animales herbívoros que tienen un sistema digestivo muy delicado; y curiosamente poseen un estómago pequeño, por lo que solo pueden procesar raciones pequeñas de alimento, pero en intervalos de tiempo cortos.

Así pues, una correcta hidratación y alimentación basada en vitaminas, proteínas y minerales es vital para evitar enfermedades. Asimismo, se debe considerar que las raciones dependerán de la actividad física, la raza y la edad de los equinos.

La dieta de los caballos es a base de plantas, hierbas, granos y frutos. Por ejemplo, heno, pasto, alfalfa, afrechos, zanahorias, manzanas, fresas, sandías, naranjas, etc.

Crianza de los caballos peruanos de paso

Tener un caballo peruano de paso es un privilegio, pero también una gran responsabilidad en la crianza de este maravilloso animal.

En general, los caballos son animales muy fuertes, sin embargo lo que pocos saben es que son muy sensibles. Ellos son capaces de expresarse a través de su lenguaje corporal, manifestando sus sentimientos de tristeza, alegría, dolor, e incluso avisos de peligro.

Por ejemplo, mediante la cola nos puede enviar mensajes. Si tu caballo empieza a dar azotes con su cola, es muy probable que esté nervioso. Por el contrario, si te toca con el hocico quiere decir que está juguetón y contento.

A continuación, Fidel nos comparte algunos consejos a tener en cuenta en la crianza de caballos peruanos de paso.

  • Siempre presta atención a los movimientos de tu caballo por tu propia seguridad. Es aconsejable ubicarse en un lugar donde este pueda verte o tocar su lomo para que sepa dónde te encuentras ubicado.
  • Jamás golpees, grites o lances cosas al animal. Si quieres corregirlo, hazlo de manera tranquila y sin ningún tipo de agresión.
  • Establece una adecuada actividad física diaria para tu caballo, con el fin de mantener fuertes sus músculos.
  • Realiza un control estricto de las visitas con el veterinario. Recuerda también que el registro de vacunas es vital.

Concurso Nacional del Caballo Peruano de Paso

El “Concurso Nacional del Caballo Peruano de Paso” se lleva a cabo todos los años en Mamacona, Lurín. Este evento convoca a todos los profesionales y los admiradores de los caballos peruanos de paso, los cuales presentan a sus mejores ejemplares con el fin de exhibir su belleza y originalidad.Gracias a su arduo trabajo y experiencia, Fidel Sánchez Alayo junto a su equipo de profesionales en caballos peruanos de paso han venido logrando grandes éxitos, entre los cuales destacan los siguientes:

  • En el año 2019, obtuvo el Premio Especial al Mejor Expositor en los cinco Concursos Regionales de diferentes partes del Perú en los que participó.
  • En el LVIII Concurso Regional del Caballo Peruano de Paso, en La Libertad, donde se presentaron más de 350 ejemplares, “FESA Supremo” ganó el 1º puesto en la Categoría de Capones de Freno y Espuelas, fue Campeón del Año de Capones y obtuvo también el Premio Conjunto de Capones.
  • En los dos últimos Concursos Nacionales, donde se presentaron más de 700 ejemplares de diversos lugares del mundo, se hizo acreedor del 2º lugar del mencionado Premio.
  • Sus ejemplares han obtenido también el 1º puesto en el Premio Especial al Mérito Zootécnico Hembra y Macho, 1º y 2º puesto en la Categoría Pisos, Campeón y Reserva de Campeón, entre otros premios más. Cabe destacar que el potro “ERM Talismán” ganó en la categoría Campeón de Bozal.

 

 

“Seguiremos trabajando por “El Caballo Peruano de Paso” que, con orgullo considero el mejor caballo de silla del mundo, reconocido como nuestro Embajador Silencioso.” Concluye el empresario exitoso Fidel Sánchez Alayo.