La Psicología Organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el ámbito laboral. En Perú, esta disciplina ha tomado una relevancia cada vez mayor debido al creciente interés de las empresas en mejorar su productividad y eficiencia a través del bienestar y satisfacción de sus empleados.
La Psicología Organizacional y las empresas peruanas
Según el Consejo Nacional de Decanos de Colegios Profesionales de Psicólogos del Perú, la Psicología Organizacional es una de las especialidades más demandadas en el mercado laboral.
Esto se debe a que cada vez más empresas del país buscan contratar psicólogos organizacionales para mejorar el clima laboral, aumentar la motivación y el compromiso de los trabajadores, reducir la rotación y el ausentismo, así como fomentar la innovación y el liderazgo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el informe «Panorama Laboral en el Perú», donde se destaca que el 17.8% de los trabajadores peruanos se dedica a actividades de servicios profesionales, científicos y técnicos, entre los que se encuentra la Psicología Organizacional. Dicho informe señala que los trabajadores de esta área perciben un ingreso promedio mensual de S/ 3,282, lo que la convierte en una de las especialidades mejor remuneradas del país.
Otro estudio sobre este tema es el realizado por la consultora Adecco en 2020, donde se identifica a la Psicología Organizacional como una de las carreras con mayor demanda en el mercado laboral peruano. La razón principal de esta tendencia es la necesidad de las empresas de mejorar su competitividad y adaptarse a los cambios del mercado, lo que implica una gestión eficiente de los recursos humanos.
Principales funciones de los psicólogos organizacionales
Los psicólogos organizacionales cumplen importantes funciones en el ámbito empresarial y organizacional, algunos de los principales son los siguientes:
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Selección de personal
Son responsables de diseñar y aplicar pruebas psicológicas y entrevistas para evaluar la aptitud y las habilidades de los candidatos a un puesto de trabajo. Asimismo, pueden elaborar perfiles de cargo y descripciones de funciones, así como definir los criterios de selección y los indicadores de desempeño.
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Evaluación del desempeño
Implementan instrumentos de evaluación del desempeño laboral para medir la eficacia, eficiencia y calidad del trabajo de los empleados. Adicionalmente, pueden identificar las fortalezas y debilidades de los trabajadores y proponer planes de mejora y desarrollo.
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Capacitación y desarrollo
Diseñan programas de capacitación y desarrollo del personal, orientados a mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores, así como a promover el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el liderazgo. Además, pueden brindar asesoría y coaching individual a los empleados que necesiten mejorar su desempeño.
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Gestión del cambio
Colaboran en la implementación de cambios organizacionales, tales como fusiones, reorganizaciones, cambios de cultura y procesos de innovación.
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Manejo del clima laboral
Realizan diagnósticos del clima laboral para identificar los factores que inciden en la satisfacción, motivación y bienestar de los empleados. Con ello, pueden desarrollar programas de mejora, que incluyen acciones para fortalecer la comunicación, la participación y el reconocimiento de los trabajadores.
Prevención de riesgos psicosociales
Colaboran en la prevención y atención de los riesgos psicosociales, como el acoso laboral, el estrés laboral, la violencia en el trabajo, entre otros. Efectúan programas de promoción de la salud mental en el trabajo, que incluyen acciones de prevención y atención psicológica.
¿Por qué estudiar Psicología Organizacional?
Estudiar Psicología Organizacional en Perú es una opción atractiva para quienes desean especializarse en una disciplina que está en constante crecimiento. Algunas razones por las que es una buena idea estudiar esta carrera son las siguientes:
Perspectivas laborales
Como ya hemos mencionado, la demanda de psicólogos organizacionales en nuestro país es cada vez mayor, lo que abre un amplio campo de oportunidades laborales en empresas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, consultoras, etc.
Contribución social
Es una carrera que tiene un impacto social relevante, ya que se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores, su bienestar y su salud mental. Además, contribuye a mejorar la productividad y eficiencia de las empresas y organizaciones, lo que puede tener un impacto positivo en la economía del país.
Desarrollo personal y profesional
Estudiar Psicología Organizacional implica desarrollar habilidades y competencias importantes en la gestión de recursos humanos, la comunicación efectiva, el liderazgo y la resolución de conflictos. Esto implica un desarrollo personal en el autoconocimiento y la comprensión de los procesos psicológicos que conlleva la conducta humana.
Sin duda, estudiar Psicología Carrera Perú es una buena decisión, ya que es una disciplina que tiene una gran relevancia en el ámbito laboral. Ofrece una amplia gama de oportunidades laborales y de desarrollo personal y profesional. Actualmente, es posible estudiar Psicología Organizacional en una universidad virtual, lo cual es una forma muy flexible de estudio y lo más importante es que tiene la misma calidad académica que hacerlo de forma presencial. Investiga las diversas instituciones educativas que la imparten y elige la opción que mejor se adapte a tus necesidades.
